投了那么多简历没面试邀请的状况（看看有没有相似的）：
简历投递区间：4月6日-5月18日
简历投递情况：投了27份简历
简历信息反馈情况：已到达6份，已查收7份，已查阅9份，不匹配4份，感兴趣1份，邀面试0份。
个人简历投递程序：搜索相关职位，查看工作职责和岗位邀请，查看该公司官网，并评估该公司是否值得简历投递，评估自己简历是否符合要求，两者都符合简历投递。
简历修改说明：由于长期简历投递，并未有相关的面试邀请，就对简历进行了两次更改。
投简历
1、简历投递已到达代表什么？
根据个人经验，简历投递已到达类似发邮件，该邮件已到达但未打开查看。如果你在打开之前进行了简历更改并刷新，邮件打开后应该是刷新以后的简历。
2、简历投递已查收是什么意思？
应该是“邮件”已查收，相当于标记为已读邮件。
3、简历已查阅是什么意思？
是对方已经查看了一遍，51job中简历已查阅，通常可以标注该简历的星级，大多数已查阅的邮件都是3星级，基本是没有兴趣。
4、简历不匹配就不用说了，就是非常的不满意。
投递的简历标注为感兴趣，仅仅是代表着面试前筛选过了第一轮，或者会看第二遍简历再评估下，不代表最终会打电话邀请你来面试。
45月份投了那么多简历没面试邀请是怎么回事？个人感觉仅供参考。
⑴、部分企业招聘方为了保持活跃度（或者是其他利益），一些职位招聘并未及时关闭。所以才会有极大部分的简历投递已到达，但并未查看或者是标注。已查收就更恶心了，人家压根就不看。这种企业招聘方，是真的恶心，浪费很多找工作人的热情和时间。
⑵、有信息收集嫌疑。部分企业招聘方，感觉有个人资料搜集嫌疑。因为从4月份简历投递开始后，就收到过两次诈骗电话（手机安装有国家反诈APP），而且对方吐露的信息与建立上比较匹配，个人精准信息却未知，而以前从来没有接受到这类电话。所以感觉有部分企业以招聘为名收集个人信息贩卖，个人没有能力收集相关证据的所以不能肯定。
⑶、4-6月份不是招工旺季，所以找工作是真的难。通常比较好找工作的时间是在2-3月份，这个时间段基本上该换的岗位都换好了，尤其是比较重要的岗位。
⑷、简历问题。
①、招人有年龄需求，有些招聘方还有同岗位工作经验多少年的需求。这其实是有问题的，既希望应聘者年龄小，又希望对方同岗位经验多。试问我们当中有几个这样的人才？真有这么强的能力，早融资创业或者升职加薪了。
②、简历比较啰嗦，无亮点。招聘方没时间仔细看你的简历，通常查看年龄、同岗位、主要能力技能和亮点，就会决定是否考虑进入面试邀请程序。对于比较老实的求职者，不会夸大自己的能力，所以自然面试都没得。所以个人认为适当的夸大自己的能力，也是没什么问题的。大多数招聘企业，也是夸大自己的平台和福利的。
总结：个人经验并不代表全部事实真仅供参考，但偶然发生的概率也代表有些东西是有问题的。所以建议在确定面试成功过换工作之前，最好不要随意离职。疫情这几年，很多实力不够的企业都关了。能够留下来的企业，有的也在挣扎当中，所以边干着边找工作是最好的。
