岗位职责外的工作怎么拒绝,什么情况下接受

我们在工作中难免会遇到领导安排的岗位职责外的工作，这个岗位中职责外的工作怎么拒绝呢？又该在什么情况下欣然接受？下面我们就这两个问题进行一些讨论，以几个案例进行配合讲述。

 

很多领导没有什么管理经验，或者说这个领导行事鲁莽，做事安排根本不会考虑他人的感受，又或者说这个领导故意给一些员工安排岗位职责外的工作。面对这种领导无理的要求，我们建议大多数情况下应该要拒绝。

案例：直属领导是公司副总负责管理销售部，一来就想要大刀阔斧的进行改革。想给下属员工网站优化增加一些网站竞价推广的工作，这个属于岗位职责外的工作。员工在与之交谈过程中表示会做竞价工作，但希望加一些工资；领导表示将工作做好了，自然会加工资。结果当然是谈不拢的，员工会做不代表就要去做；另外，领导画大饼的事情也不要去做，做好了会加工资，没做好这段时间不就白干了？另外有没有做好的观察期间，员工在做的这段期间工资都是零。由于员工也有来年另外换工作的想法，自然是直接拒绝。如果没有换工作的想法，也对这个领导的品行有了解，建议表示自己不会做，来拒绝领导给增加的这个职责外的工作。如果领导说：这个工作这么简单你都不会做？那你可以稍微表示：我还会打王者荣耀、睡觉、玩电脑游戏，我会的都要去做吗？

 

当然，也有自己给自己“安排”岗位以外工作的情况。案例：公司美工承接了一份英文产品说明书的制作工作，按理说谁发起的产品说明书需求，谁就需要提供相应的英文产品说明书资料，但很不幸只有中文产品说明书，而英文产品说明书需求方国际部没有提供英文资料（注意国际部销售没有拒绝翻译，只是一直没人去翻译），公司美工为了不耽误公司的工作，只能自己去翻译，然后再寻求国际部的人去核验。这种自己为了公司工作不耽误，自行将翻译工作纳入自己的职责并不见得是一个好事情。首先流程不正规，有点类似《九阴真经》反着练；其次，万一美工自己翻译的内容导致公司出现损失，这个算谁的？要公司自己承担吗？让正确的人做正确的事，才能突出这个岗位的价值。美工去做这种初级的翻译工作，那美工自己的价值又在哪里？
 

 

企业员工工作岗位
 

领导或者是公司额外安排的职责外的工作，我们视情况是可以接受的。这时候要看是否满足以下条件：

1、工作是否是短期、临时、急促的类型。很多中小公司体系不完善，人员不充足。面对公司紧急的短期性的工作，如果我们有能力，在领导或者是公司的要求下，是可以偶尔去接的。

2、工作做完是否公司或者领导能“记得住”。这种额外的工作，我们去接去做，需要看公司或者领导自身的品行，有些公司和领导习惯性过河拆桥，承接了这种职责外的工作，事后就忘了你对公司的贡献，所有待遇与其他员工“一视同仁”，这种工作接了就没有任何的意义。

3、是否有隐形福利。例如公司某个领导岗位正好空缺，而自己又有机会得到，在这种情况下公司和领导安排的职责外的工作，是可以接的。

4、是否会对公司产生重大影响。有的小公司规则制度不完善，有的工作完全没有人做，又或者某个工作对公司影响巨大（例如做好了能让公司订单翻多少倍，又或者降低了公司因订单逾期违约大数额的赔偿概率）。如果你能够接下来这种工作且能干好，对公司是有有很大影响的，这能体现你的能力，甚至不用公司和领导安排，主动去接这种职责外的工作。

 

我们在被安排岗位职责外的工作时，需要谨记如下规则：

1、切记不要直接怼领导，一点面子都不给。如果还想在公司好好干下去，就需要给领导或者公司面子。

2、不要思想摇摆不定，给领导留“后路”。如果不想接就直接表示干不了，不要有其他条件，因为有些条件公司或者领导会临时性满足你，只为让你早点入坑。等你背上了，后面的条件又因为某些原因不满足你了。

3、不要夹杂感情因素在里面。我们有时候因为和领导磨不开面子，或者和其他同事关系不错，而被迫性的接受了一些临时的职责外工作，但这些工作一旦沾染上就无法脱手，所以不要夹杂私人感情在里面，除非他们的品行真的好。

4、接职责外的工作，能走流程的最好走流程，也最好有下一道岗位能够转手。最烦的是那种职责外的工作，从一开始到最后都是自己在负责，做好了没有任何奖励和言语，做的不好反而会受到责罚。

 

总之，在我们岗位职责之外的工作最好是拒绝，至于怎么拒绝或者看情况可以接受，这需要预想一下当中的后果。因为有些职责外的工作影响是非常长的，对自己的"身心"都有害，还需谨慎一些。