我们找工作、换工作都会有试用期，其实试用期被辞退还是有一定的概率的。编者虽然不是HR，但工作经历多见识的也多，下面就来聊聊试用期被辞退原因分析有哪些，有补偿吗？
⑴、不符合老板胃口。有一个同事试用期内管理站点，其网站风格改动不被老板喜欢，所以就被老板给否决了。通常来说管理站点很少遇到这样的情况。站点优化只要能够做到排名，大多数老板都不会去在意页面外观的少量改动，因为有些瑕疵也都可以接受，何况这个外观改动不是很大。
试用期被辞退
⑵、遇到特殊情况，这些特殊情况都比较少见。
①、公司很快就要搬到别的城市了，试用期内的同事大概率也有家庭了。人力部门找谈话新同事谈话，看看合同上的工作地点是否能够接受改动到别的城市。如果接受合同改动，那么以后搬到新工作地点，是不能要求公司做赔偿的，因为距离太远了。估计这个新同事没有接受改动，就被公司以不合适为名试用期内被辞退了。
②、疫情原因。比如2022年上海就爆出很多公司，试用期内的员工因为疫情原因，有一段时间只能够在家办公，公司以一些借口试用期被辞退。又比如某汽车企业校招的员工，尚未上岗就被以疫情经济下行为借口辞退，赔偿5000元了事。
③、要求转岗。例如一个试用期员工在自己岗位上干的好好的，可突然其他某个岗位因妊娠、外派等原因空出，公司要求试用期员工转岗顶替，以降低公司成本并保证正常运行。但这个岗位不是你想要的，所以公司会以不合适未有辞退你。
④、被甩锅。比如一个朋友在装修公司干着，公司最近在其他城市新增分公司，但效益并没有达到要求。上级领导将这个锅甩给试用期员工，对于这种没有证据，又没有对话途径的事情，试用期员工很难造假，最终会被迫离职。
⑶、领导原因。大多数试用期被辞退，都是因为未能够获得领导的“认可”。比如有一个同事试用期快结束前，与这位领导相处的也还不错，但很不幸被人说坏话，领导偏听偏信导致出现冲突。事情大概是这样的：领导问该员工工作的方式是怎么样的，员工说要去工位上拿份资料来讲述比较好，但领导说不用去拿直接讲，员工说不拿资料不好讲，于是领导开始发脾气产生争论（挑事讲坏话的员工一直都在旁边）。这种情况下，也算是遇人不淑，并不是自己能力的问题。
⑷、比较高调。有些试用期内的员工比较高调，在工作过程中也非常自我。很容易出现投诉的情况，所以试用期内被辞退也很正常。
⑸、刻意行为。有些非常恶心的公司，会通过一直辞退试用期员工，达到既省钱又满足公司“正常”运行的需要。每个试用期员工刚满三个月，就会被辞退，以此循环达到省钱的目的。
试用期被辞退有赔偿吗？
大多数人试用期被辞退，都是以岗位能力或者是不合适为由被辞退。通常这种情况下，一些员工会与领导产生争论，但并不会有任何的作用，公司都是相信领导的，怎么会相信试用期员工？所以这种情况下，基本被辞退都是没有补偿的。如果如果不是自己的原因被辞退，大家可以尝试着找一些证据。不过话说员工自己找证据来对薄公堂，难度还是很大的。因为大多数试用期员工都会认为，个人与企业对着“干”，不仅证据收集困难，而且损失的时间成本和经济相对更多一些。
通过以上试用期被辞退原因分析，我们发现试用期内被辞退并不代表你很差，只是运气不好或者是遇人不淑，希望大家要自信一点，自己能行的。
