2022年全国政协委员洪明基呼吁惩治“35岁”就业歧视，35岁就业歧视很久就存在，也是被人们所诟病又很无奈的事情，如果能够解决这个事情，这确实是一个非常好的福利，果真是人民代表为人民。但是存在多年的35岁就业歧视门槛是否能取消呢？这个年龄又是怎么来的？
质疑：
编者认为这个提议通过简单的立法是没有用的，原因很简单，立法也只能禁止人家不这样写，但不代表人家不会这么干。例如人家不让35岁以上的人来面试，或者人家面试了你以你年纪太大不适合为由不要你！你能怎么办呢？
解决方法：
我们可以采用另外一个方式来处理，现在大数据不是很流行吗？行业从业平均年龄，很容易就可以从数据中获得。如果一个公司或者某个政府部门的人力资源、行政，有发布年龄限制需求（又或者未发布而隐晦进行了实际的年龄限制），被人们收集到相关证据后投诉到劳动部门审核查实（又或者经过大数据统计分析，35岁以下公司部门新进员工比例远低于正常标准），相关人力资源、行政一律吊销从业资格，并且不得享受社保相关福利，而且相关公司需要受到惩罚，缴纳一定的惩罚金。从心理上让这群卷起来的行政人力资源人捋平了，才能逐渐终结这种风气。当然，这只是一个简单的方向，并不是一个具体的议案，但编者认为这个方法是可以参考下的。
就业歧视门槛
35岁就业门槛是怎么来的？
我们一直提倡人人平等、劳动平等，大家都有劳动的权利。但实际上在市场经济形势下，不仅价格、原材料是“活动”的，人才也是“活动”的。雇主有权利选择自己雇佣的人才，择优而选。逐渐形成了一个年龄就业门槛，与互联网的发展离不开。早年的年龄限制，多少体力上的限制，例如年龄太大可能体力上不太适宜一些岗位，所以才做了相关的年龄限制；后来演变成大多数程序员，基本到了35岁就再也找不到同类型的工作了，甚至30岁就开始为未来新职业进行规划了，这一个年龄限制门槛开始卷起来了，逐渐扩大到了各行各业。
35岁到底得罪了谁？
⑴、到了35岁这个年龄，你或许会感觉到体力和精力上的下降，所以很多加班的工作，你可能无法适应。
⑵、到了这个年纪，个人的学习能力也会开始下降，即瓶颈已经出现了。
⑶、发展潜力没有了，到了35岁还没有走向更高的岗位，很可能被人认为你没有潜力，或者实际能力与工作岗位不匹配，用人单位臆想这个年龄以下的人不适合。
⑷、到了这个年龄段的人，大多数都经历了很多事情，可能会变得老油条了，很难管。而一些岗位设置这个年龄限制，其目的就是希望其上级年轻主观，不会面临比自己年龄还大的属下。
35岁人生是否就真的到顶了呢？
其实未必！有些厉害的人20岁就开始崭露头角，30岁就走上了人生巅峰，而有些人可能30岁还没有开窍，35岁才只是刚刚起步。每个人的人生都不一样，拥有的条件资源和所处的环境圈子都是如此，单独的以年龄作为评判人的能力是片面的。有的人或许40岁才开启巅峰之路，只是他之前一直没有机会。我们再换个角度来看，不管是国内还是国外的领导人，大多数人的年纪都在40岁以上，极少数的人才是40岁以下。不过，这也说明一个问题：35岁之前，你必须有一定的基础。
为什么有些岗位不会设置35岁年龄门槛？
①、厉害的人早已跳出了底层岗位，所以部分中高级岗位不需要设置。
②、有些行业是年龄越大的师傅，其越吃香。
③、人性化。部分公司企业不去设置年龄门槛，其公司业务或者是内部运作并不会比那些做出限制的差。员工是否能够发挥出他的最大价值，不在于他的年龄，也不在于他的能力，而在于他是否愿意为公司去创造更大的价值。
你马上到35岁了，是否有行业焦虑？
基于现在这种招聘环境，年龄到了35岁仍在底层岗位，是会有行业焦虑的。但也不必灰心，年龄限制在有些傻逼的行政人力资源面前，确实是一个硬门槛，可能连你的简历都不会看，他们会直接筛选丢掉35岁以上的人简历，这种企业你不进也不会有什么损失。有的人有能力，只是运气不太好，一直混迹于底部职位，但只有能够创造价值，能够证明自己，都是有机会的。善恶终有报，天道好轮回。不信抬头看，苍天饶过谁。谁的人生中不会到达“35岁”这个坎？
