很多公司每年都会组织旅游或者是团建活动，而这种活动往往都是由公司行政部来安排接洽的。但实际证明，公司团建旅游的安排往往效果不尽人意。今天我们就来聊聊公司团建、旅游安排需要注意哪些问题，都有什么讲究？
公司旅游团
一、行程安排得当。
1、路程耗时适中。公司旅游一般都是安排在周六周日两天，如果跑的太远则路上耗时较长，实际游玩时间则变短，旅游团建体验感变差。另外公司旅游出行都是乘坐大巴，出行距离是可计算的。但倘若是高铁+大巴的模式，可以跑的更远一些，但成本也更高一些，活动安排难度会大些。
2、景点场地评价。景点环境、场地娱乐活动是否好是影响旅游团建的重要因素？大多数公司旅游都不会选择公司所在地，都是到周围城市游玩。例如深圳公司去周边城市的景点，有时感觉不如深圳本地的景点好，而公司员工忙却没有本地景点游玩过，还不如本地游玩，还节省去返程时间。
3、活动安排是否紧凑。旅游团建有一个较为完整的时间预案，关系到游玩的质量。例如一些旅游团将游客拉到一个景点后，就散玩了，到点集合吃饭。这种方式对于老年旅游团可以，对于年轻人来说是不能够满足的。大家都年轻力壮的，都卯着一股劲出来耗的，没想到只是到景点地自己玩，也太没意思了，这也是很多人不愿意参加公司旅游的原因。
二、旅游安全做好。
1、游玩安全。任何时候都必须告诫员工，做好游玩的安全防范，不要玩危险无安全保障的活动。因为一旦出现游玩安全事故，对公司对员工及其他人都是有影响的。
2、交通安全。乘坐大巴旅游，上车系好安全带，不探头不伸手出创不抛物，下车排队有秩序等等。
3、团队安全。公司旅游团出游时，可以适时的将成员分成多个小队，每个小队有小队长，负责保证队员都能够及时联系不掉队，保证大家都没有丢失随身物品。另外在一些酒店入住时，不可赌博或者有其他色情相关的活动。因为这个过程中，也有影响团队安全的隐患。
三、团队氛围活跃。
1、氛围好。通常乘坐大巴旅游，都会有导游来活跃气氛。但导游终归是外来人员，对公司内部人员了解不多。仅凭导游来活跃气氛，大家参与的积极性是不高的。如果公司内部有口才和组织能力不错的人，可以由其来带动氛围，而不是大家一路少言寡语，闭着眼睛直接到景点。
2、人活跃。在晚宴或者景点时，有较长的时间可以安排一些互动活动。奖励由公司出，活动可以全员参与，慢慢预热到大家热情参与，留给大家一个非常好的旅游体验。
四、饮食住宿有佳。
1、饮食有特色。游玩是比较耗体力的，大家游玩过后，也需要补充体力。此时的食物宴席菜单也需要注意有当地特色，口味较好。毕竟公司组织旅游，有一部分人就是冲着吃饭来的，哈哈哈。
2、住宿条件好。部分旅游团安排的住宿酒店位置不好，有车辆或者高铁、轻轨经过时，会有杂音。会影响大家的睡眠，从而导致第二天旅游出现精神不佳的问题。再有旅游时避开台风季节，例如深圳本地公司组织旅游团，最好的时间是在九、十月份，放在十一月份也可以，但是不能下海了。
公司组织旅游出行安排有哪些讲究呢？
①、舍得花钱。既然公司愿意花钱请员工出来游玩，那么玩就要玩的尽心，不要不舍得花钱。以免旅游的大钱花了，最终却落得一个小气的名声。例如饮食比较差、住宿环境不好。
②、旅游目的。员工旅游效果达到了公司安排旅游的初衷，例如放松心情，或者提升公司形象，提升团队凝聚力，奖励员工付出等等，所以要让员工在相关方面满意。
③、时间安排。例如有的公司安排周六周日旅游，周五下午便会提前出发，住两日酒店，玩近两天的时间。这相对周六出发，住一日酒店，只玩一天多一点的时间体验感要好很多。
总结：公司组织旅游、团建活动需要注意行程安排紧凑，游玩体验性、安全性好等问题，另外，既然公司花钱组织旅游团建，也就不要太在意多花一点钱，免得相差20%的费用，影响80%成员的体验。
