看问题角度不同的人，会对问题出现处理的结果不同；看问题角度不同的人，也可能对问题处理得到的结果相同。这两句话看起来有些矛盾，但其实也是看问题角度不同的人会出现不同的结果例子。以下我们就这个话题进行一些讨论。
同一个人不同物体旋转角度视觉效果
在讨论之前，希望大家能认同一些基础的观点：
1、正常人都知道趋利避害的。懂的趋利避害才会对同一个事情做出同一个结果，但也因每个人思考的深度不同，得到的最终结果不同。
2、有些人的心底深处是黑暗的。如果说趋利避害是人的一种本能，那么有的人心底深处黑暗就是邪恶的。不可否认有人能够压制住这些邪恶，在日常生活中表现出更多的善良。但有些人不仅压制不住邪恶，反而被邪恶所控制，进而同一个事情会得到不同的结果。
3、有能力的人会尽量平衡一些事情。有的人看起来默默无闻，其实本身是有能力的，能够在处理一些问题中尽量的掌控平衡，让大家的利益尽可能的都最大化，从而得到一个较为完美的结局。
下面我们根据上述基础观点，来对看问题角度不同的人会出现不同的结果例子。
领导安排额外任务
案例一、当领导给下属增加额外的工作量时：
例子表现结果：如果是刚毕业进入公司的新员工，他们对待这个问题可能会认为是领导在针对他，从而表现出不友好的态度，或者情绪很容易显露在表面，结果被领导厌恶。也可能认为领导是在考验他，因为是刚毕业刚入职，认为这是领导对自己的能力正常考验，从而对待工作非常认真，卖力的去干，得到的结果是被领导赞赏。
例子表现结果：如果是老员工，这种类型的工作是阶段性的，老员工会接收，工作状态也表现的正常，领导也满意；而如果工作是长期性的超出当初入职时的工作范围，那么老员工会有加薪或者是提职需求，如果没有那么老员工表现的会是工作状态结果不令领导满意，这是正常现象。
例子表现结果：如果员工是有能力的老员工，他们会从从容的接收这类工作，并且将工作干好，从始至终都会将事情做好，得到的结果是领导和公式满意。因为他们考虑的相对更远一些，即领导安排的工作不管是否在职责范围内，都是为了公司做事。不管自己愿不愿意接这个工作，其实对结果的影响都不大，对结果影响大的是工作的结果是否让人满意。至于自己接了这份工作后，公司是否会给予自己补偿，或者说有能力的老员工心里是否有杆利益考量，那会在后续考虑去留。实事求是的说，如果公司这样的没有任何补偿，呆的时间久了也没有任何意义。
案例二、当夫妻之间最近矛盾频繁时：
例子表现结果：有些新婚夫妇结婚不久，夫妻之间就陆续出现了很多矛盾，然后呢离婚就提上了议程，大家都年轻，对待夫妻之间的问题都不接纳对方的错误，也不懂得退让一步。结果是结婚一年之内离婚的也有，好一些的能坚持两年。其中一部分原因在于男人和女人讲道理，女人和男人讲感情，都不在一个频道，怎么能谈的好。
例子表现结果：其实说的难听点，有时候自己都会讨厌自己，也会和父母发生争吵，更何况是没有血缘关系夫妻。夫妻之间有矛盾是正常的，只要对方最底层的心是善良的，都保持着最后的底线，没有什么问题是不可以协商或者沟通解决的，把牌摊开把问题重点找出来，该解决的解决，该改的改正；尽量满足对方的合理要求，尽己所能的退一步。另外，女人就是嘴硬，明明就是自己的错，还死不承认，还翻旧账。所以男人看到女人有退让的一点表现，最好不要再追究了，往事都过去了。
总结：其实不管是工作还是生活，我们换一个角度看问题，就会捋出不同的方法对待，最后也会得到不同的结果。在个人利益方面有时候我们觉得是吃亏了，但从全局来考虑我们还是赚的。最后还是那句话，看问题角度不同的人会出现不同的结果。
