我们很少有人能毕业就开始创业，于是就会去一些公司上班，免不了遇上一些小气的公司；也当然了创业的人也可以看看这篇文章，了解下员工的一些想法，在一些事情上不要做的太过于小气，以免被员工吐槽嫌弃；另外呢，就是一些掌握公司资金审核审批的行政也可以看看，有些公司老板可能本身并不小气，但是一些行政及有审批权限的人，为了讨好公司会尽量的少做一些事情，让人感觉到公司小气。那么，在哪些方面，老板公司不要太小气呢？
1、能够长期使用的物品上。例如微波炉，有的行政为了给公司省钱，就算看着很多员工排队热饭，也熟视无睹，甚至有员工提及也不予采纳。殊不知一些员工为了节省排队时间，会提前5分钟甚至更多时间去热饭，从而降低了员工工作效率，长期一算对于公司来说并不划算，公司反而落得个小气的名声。
2、具有使用惯例的物品上。例如生日礼物，有一些公司具有给员工发生日礼物的习惯，礼物不需要贵重，但是以往发礼物的惯例一旦被取消，那么也容易被员工吐槽，尤其是以往收到过礼物的老员工。会降低员工工作的积极性，其实对于公司来说，这点钱省的并不轻松。
3、大部分人都需要的物品上。例如厕纸，厕纸基本上所有人都需要，有的公司尽管财力不是很足，但也不会给员工配非常差的厕纸，因为厕纸每个人都需要，而且使用的频率还不低，如果厕纸太差，那么员工用一次鄙视一次，公司的名声会被传到各地。
4、金额小的却能够让人觉得贴心的物品上。例如口罩，因为疫情大部分公司都给予员工免费的口罩，虽然一开始口罩难买且很贵，但很多公司坚持了下来，从疫情开始到现在已经快10个月了，口罩的价格已经非常低了，但是有的公司却能够给员工继续提供口罩。而哪些断了员工口罩的公司，也多少会被员工吐槽一下。
5、外出旅游或者出去聚餐的情况下。本来组织员工外出旅游或者是聚餐，就是为了提升员工士气。但是有一些公司在这些场景下为了省钱，有的员工居然没有吃饱，这种场合下员工也不好意思说自己没吃饱；或者是住的比较差，玩的不是很开心，反而觉得很累。其实这种场景下省钱就没有必要了，与其如此还不如借故临时取消这种旅游或者是聚餐，每人发一百元红包省钱还实惠些。因为大家都是借着周六周日出去玩，占用了周末时间，对比每次都玩的不开心或者吃的还不好，还不如一百元来的实惠。
6、能够提升老板或者公司形象的情况下。例如有的公司为了表彰员工的贡献，而给员工发奖金。偏偏有些人比较小气，帮老板省钱，连表彰员工贡献5%的金额都没有，相对员工给公司省下的钱或者是创造的利润，这些钱还不如不给，给了反而让更多人觉得公司或者是老板小气。
7、加工资。有些公司具有比较好的传统，每年会固定给员工加薪。不过有一些企业给员工加薪，每年仅仅给员工加50元一个月，其实这种加薪真的还不如不加，加了也会让员工觉得做人小气。
8、年会抽奖。本来年会就是为了庆祝公司取得的成绩，为了让大家的努力付出有个结果而举行的。偏偏有些公司小气，头等奖也不到1000元，二等奖、三等奖数量也少的可怜。其实年会对于一个公司来说，花的钱并不会少，就算是小公司的年会几万元，这奖金总额还不到5000元，对于员工来说奖金并没有太多意义。还不如大家就聚个餐，唱个歌来的划算。
总结：在一些事情上老板公司不要太小气，因为有的事情要么不要做，要做就做好一些，不然公司或者老板小气的名声不会少。为了让公司和老板更好的经营公司，有些钱花的还是必要的，如果实在想省钱，那么一开始能不花的钱就不要花了。公司员工上班不同于工厂，工厂里面的活，很多都是可以看得见的。但是公司内部的工作，多做一些少做一些，做好一些做的普通，结果完全不同，最终的损失可能几千几万几十万。因此，公司经营老板不要太小气，最终的损失还是老板自己的。
